Використання гендерно чутливої та недискримінаційної лексики
Дата: 18.02.2025 15:07
Кількість переглядів: 29
Використання гендерно чутливої та недискримінаційної лексики
Ми прагнемо до створення відкритого, інклюзивного та шанобливого комунікаційного простору. У зв'язку з цим, звертаємо вашу увагу на важливість у наших зверненнях, привітаннях та публікаціях.
Що це означає на практиці?
- Використання фемінітивів: Там, де це доречно та природно звучить, ми заохочуємо використовувати фемінітиви для позначення жінок за професією, посадою чи роллю. Наприклад, замість "автор" – "авторка", замість "лікар" – "лікарка", замість "директор" – "директорка". Це допомагає зробити жінок видимими та підкреслити їхню роль у різних сферах життя.
- Уникнення стереотипних зображень: Ми закликаємо відмовлятися від кліше та стереотипів у зображенні жінок і чоловіків. Не варто обмежувати їх певними ролями, професіями чи якостями, що базуються лише на статі. Наприклад, не слід автоматично зображувати жінку лише як домогосподарку, а чоловіка – лише як керівника.
- Нейтральні звертання та привітання: При звертаннях до колективу чи широкої аудиторії варто використовувати гендерно нейтральні формулювання. Замість "Шановні панове!" краще використовувати "Шановні колеги!", "Шановні друзі!", "Вітаємо!". У привітаннях з нагоди свят та річниць також слід уникати формулювань, що підкреслюють гендерні ролі чи стереотипи.
Ми віримо, що використання гендерно чутливої мови є важливим кроком на шляху до рівності та взаємоповаги. Це сприяє створенню більш справедливого та інклюзивного суспільства, де кожна людина відчуває себе цінною та прийнятою.
Давайте разом робити наші комунікації більш толерантними та відображати різноманіття нашого суспільства!
