ДВОМІСЯЧНИК З УКЛАДАННЯ КОЛЕКТИВНИХ ДОГОВОРІВ
ДВОМІСЯЧНИК З УКЛАДАННЯ КОЛЕКТИВНИХ ДОГОВОРІВ
Шановні керівники підприємств, установ, організацій, фізичні особи, які в межах трудових відносин використовують найману працю, та голови профспілкових комітетів (уповноважені трудових колективів) управління соціального захисту населення Златопільської міської ради Харківської області повідомляє, що в лютому-березні проводиться двомісячник з укладання колективних договорів, у ході якого роботодавці та трудові колективи підводять підсумки виконання взаємних зобов’язань за минулий рік, розробляють і укладають колективні договори на поточний рік або вносять зміни та доповнення до діючих колективних договорів.
З метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин та узгодження інтересів працівників та роботодавців рекомендуємо:
- забезпечити укладання колективних договорів, з урахуванням норм чинного трудового законодавства України;
- забезпечити повноту та своєчасність виплати заробітної плати найманим працівникам, нарахування та виплату заробітної плати не нижче встановленого чинним законодавством України мінімального рівня, недопущення заборгованості з її виплати;
- передбачати в колективних договорах комплексні заходи, щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням, аваріям, пожежам, з відповідним фінансуванням;
- забезпечувати виконання вимог трудового законодавства України, щодо порядку працевлаштування та вивільнення працівників, сплати страхових внесків до державних соціальних фондів.
- передбачити включення в колективні договори зобов’язань, щодо забезпечення виплати заробітної плати двічі на місяць у терміни, визначені колективним договором та ЗУ « Про оплату праці»;
- створення додаткових гарантій соціального захисту учасників та ветеранів війни, праці, та членів їх сімей, внутрішньо переміщених осіб, осіб з інвалідністю;
- запобігання, протидія та припинення мобінгу ( цькування).
Також рекомендуємо профспілковим комітетам та підприємствам, організаціям, установам, які здійснюють свою діяльність на території громади, трудовим колективам:
- відповідно до норм чинного законодавства України, здійснювати контроль за дотриманням керівниками підприємств, установ та організацій норм чинного законодавства у сфері зайнятості, оплати, охорони праці та соціального захисту працівників;
- сприяти встановленню додаткових, порівняно з чинним законодавством України, гарантій і соціально-побутових пільг;
- брати активну участь в розслідуванні нещасних випадків на виробництві та випадків профзахворювань, у визначенні об’єктивної оцінки ступеня провини постраждалих, захищати їх інтереси та членів їх сімей.
У зв’язку з викладеним вище, запрошуємо Вас взяти активну участь в укладенні колективних договорів у 2026 році та внесення змін до діючих.
